30歳 職歴なし女性の就職

30歳 職歴なし女性の就職

30歳職歴なし女性が就職に成功するには。

さすがにフリーター経験しかないので就職は厳しいかな・・・でも今から派遣社員はいやだし、出来れば正社員就職したい。
安定して働きたい。

職歴なし30歳、フリーター女性の就職は不安も多いと思います。

正直なところ、30歳を越えた職歴なしフリーターの場合には、応募出来る仕事は限られてしまうのが現状です。

30代フリーターの就職活動では、仕事を選び過ぎないことが就職を決めるポイントになります。
まずは正社員として働く、数年して転職するという方法もあります。

職歴なし。30代女性フリーターでも就職できる？

20代の頃はフリーターをやっていてもいざとなれば就職することもそこまで難しいことではありませんでした。本人にやる気があって、仕事も選り好みしなければいくらでも就職先は見つかったのです。

しかし30代になったらどうでしょう。

「いよいよ本気出さなきゃヤバイ」と思い立って就活を始めたとしても、就職先はなかなか見つかりません。20代と30代では置かれている立場が全く違うんですね。

フリーターからの就職が難しいのは、活かせる経験が少ないというのが第一にあります。正社員からの転職の場合は前職の経験を活かして経験者として応募できますが、フリーターの場合それができません。

そのためフリーター就職では未経験採用となる訳ですが、企業としては未経験者を採用するならのびしろが多い20代の若い人材を求めます。

ですから30代で未経験となると、ニーズは激減します。30代は経験者のみということで門前払いをくらうことも非常に多くなります。

しかも女性フリーターは女性特有の問題もあります。20代後半～30代は結婚・出産をする人が多いですから、採用側はそれを理由に採用を控えようとするケースもあるのです。

このように、30代の女性フリーターは大変厳しい状況に置かれています。こうした状況ですから、30代になってしまった女性フリーターの方の中には、すでに就職を諦めてしまったという方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、30歳を過ぎたらもう就職は無理という事は決してありません。もうずっと不採用が続いているという方も、就活の方法を見直すことでまだ就職できるチャンスは残されています。

30代女性フリーターは30代女性フリーターに合った就活方法で正社員就職を目指していきましょう。

30代未経験者が採用されない理由

そもそもなぜ30代以降の未経験者は採用を渋られてしまうのでしょうか。20代が優遇される理由と共に考えてみましょう。

頭が固くプライドが高い

年齢を重ねるにつれて頭が固くなって物事を素直に聞き入れられなくなってきます。これは経験者の方が特にそうなんですが、新しい事を教えても「でも前の会社ではこういうやり方だったので」と突っぱねる人が増えてくるんですよね。

これが20代前半でまだ社会人経験もあまりない人なら仕事を教えたら反抗することもなく素直に覚えてくれるので、結局「若い方が育てやすい」という考え方になってしまうんです。

同じように歳を重ねるとプライドも高くなってきますから、この事も教育のしにくさに関わってきます。仕事を教えたり注意したりした際、「年下のくせにエラそうに…」なんて態度をとる人もいますからね。

仕事の覚えが遅い

まだ30代ならそれほど老化を意識することは少ないでしょうが、それでも20代の頃に比べると「言葉がぱっと出てこなくなった」「頭の回転が遅くなったかな？」と思うこともあるのではないでしょうか。

やはり20代と30代では仕事を覚えるスピードが違います。そうした理由から若い人材を求める経営者も多いでしょう。

既存の社員より年上の新人になってしまう

平均年齢が若い会社だと、20代でも中堅、下手したらベテランと呼ばれる地位にいることもあります。その場合30代の新人が入ってくると、仕事を教える先輩社員の方が年下になってしまいます。

年下の先輩と年上の後輩というのはなかなか難しいものです。これが上司と部下の関係になるとなおさらですね。先ほどのプライドが高くなるという話にも通じますが、年下に怒られるのは精神的にキツイという方は少なくないです。それにこちらが平気だとしても、年下側も大変やりにくさを感じます。

こうした事態を避けるため、既存社員との年齢差を考慮して30代未経験者はお断りしているという会社もあるでしょう。

体力が衰えてくる

立ち仕事の販売職など体力が必要な仕事の場合、30代後半にもなってくると体力的な衰えも気になってきます。

それに30代になるとだんだん疲れがたまりやすくなってきますよね。10代～20代の頃は徹夜も平気だったのに、今は6時間は寝ないと無理という方もいらっしゃると思います。

30代はこうした体力面での懸念もあるため、やはり健康で丈夫な20代を採用したいな…という企業も多いです。

「30代で新人」が許されない

世の中には新人＝若者というイメージが定着しています。

ですから例えば自分が買い物客の立場だったら、高校生や20歳そこそこの店員さんが何か失敗したとしても「まぁまだ新人で慣れていないんだな」と大目に見てあげらるのではないでしょうか。

しかしこれが30代、40代だった場合はどうでしょう。「この人ベテランっぽいのに何なの？こんな簡単な事もできないで」と少しイラッとしませんか？

若いから許される（大目に見てもらえる）事というのがあります。逆に、新人だろうと若くないというだけで見逃してもらえなくなる事も多々あるんです。

こうした事から、若くない新人は扱いづらいということで敬遠する企業もあります。

30代女性の強みとは

しかし、30代にも20代にはない強みがあります。

30代だからといって必ずしも不利になるとは限りませんから、30代でフリーター就職を目指すならこうした強みを生かした就職を意識してみるといいでしょう。

20代の人より人生経験が豊富

30代は20代の人より長く生きてきた分、色々な経験を通じて身についてきた知識が多いです。仕事として教わる事以外の事という意味です。

例えば販売職でお客さんが急に過呼吸で倒れた時、とっさに紙袋を用意するといった行動は同じような経験がないと思いつきませんよね。テレビ番組や本を見て知っていた、という事でもいいですが、それも生きてきた年数が長い程蓄積した知識は多いと思います。

また時には新人でありながら若い社員の相談役としてお姉さん的な存在になる場合もあるでしょう。30代女性は20代の若者にはない人間的深みを持っているんです。

勤労意欲が高い

30代女性フリーターは今まで就活で苦労してきた分、就職した後は頑張って働く人が多いです。何となく就職した20代に比べて、明確な目的を持って働くので勤労意欲が高いんです。

ですから早期退職せず長く働いてくれる30代の新人を重宝してくれる企業もあります。

落ち着きがある

仕事はどんな仕事でも若ければ若い程良いとは限りません。中には30代以降の落ち着きが必要になる仕事もあります。

例えば若いと話の説得力や信用に欠けることがあります。20代そこそこの営業がアレコレ説明しても上辺だけのイメージを与えてしまいますし、高価な買い物をする時にはお任せするのが怖いと思うこともあります。そうした際に年齢だけである程度の説得力や安心感を与えることができます。

30代女性が就職するコツ

では、30代女性フリーターが正社員就職を成功させるにはどうしたらいいのでしょうか。

30代女性フリーターの就活のコツ、実践すべき就活法をご紹介します。

今までのキャリアを活かせる職場を狙う

もし今までのキャリアが一つの業界・職種で一貫しているのであれば、そのキャリアを活かせる職場を探すのが一番確実です。

例えば、今まで

【アパレル販売 → ホームセンターレジ業務 → カフェスタッフ → インテリア販売】

と働いてきたのであれば、就職先はやはり販売・接客の仕事を狙った方が成功率は上がります。

ちなみに本当は正社員勤務経験が望ましいですが、アルバイト経験であっても3年、5年と長期間働いていれば職歴として評価してもらえる可能性は高くなります。

また採用担当者によっては、1年程度であっても「経験あり」と見なしてくれることもあります。

アルバイト、パートから正社員登用を狙う

今までの職歴がバラバラ、もしくは次は違う業界で働きたいということで今までのキャリアを活かせない場合。

それならいきなり正社員求人に応募するのではなく、正社員登用ありの職場でバイト・パートとして入社した方が正社員に近づけるかもしれません。未経験でもバイトなら採用のハードルは下がるので、正社員より確実に採用されやすくなります。

ただし入社後実際に正社員にしてもらえるかどうかは本人の頑張り次第によるところもあります。

紹介予定派遣で働く

派遣の働き方の一つに紹介予定派遣があります。紹介予定派遣は正社員採用を前提とした働き方で、最初は派遣として働き、数ヶ月後に会社側・本人双方の合意が得られれば改めて正社員として採用してもらうという制度です。いわば採用前にお試し期間を設けるというイメージでしょうか。

経験が浅い・未経験でも採用してもらえる可能性があるので、正社員を目指すフリーターにおすすめの働き方です。

⇒ 紹介予定派遣で正社員を目指す

職業訓練に通ってみる

就職に有利になるような資格や職歴がないのであれば、職業訓練に通うという手もあります。

職業訓練は数ヶ月～数年間就職のための勉強をする場所で、就職に役立つ資格やスキルを身に付けることができます。条件が合えば失業保険をもらいながら通所することも可能です。

ただし数ヶ月間、訓練内容によっては1年以上の期間を費やすことになるため、その間の職歴が空白になってしまうというリスクがあります。

しかし卒業直後は短期決戦で集中的に就活する気になれるというメリットもありますから、長期間フリーターを続けていて就活する気すら湧かなくなってきたという方にはオススメかもしれません。

30代、40代女性が活躍する職場を狙う

女性が活躍している職場、特に30代～40代以降の女性が多く働いている職場は狙い目です。

多くの女性が定着して働き続けているということはそれだけ女性が働きやすい職場であるという事の証ですし、育児に対する理解もあるでしょう。

それにこうした職場の中には、採用の際スキルや経験よりも人柄で選ぼうとする職場もあります。その場合は社内の輪を乱さずにまったり働いてくれそうな人が採用されたりします。

フリーター向け就職支援サービスを利用する

フリーターから正社員になりたいなら、フリーター向け就職支援サービスを活用するのがおすすめです。

未経験からの就職に強いフリーター向け就職支援サービスなら、未経験OKの企業からの求人を豊富に取り扱っています。

フリーターから就職するには未経験でも受けられる求人を探すことが基本となりますから、効率的に仕事探しを行なうことができるようになります。

また就職を成功させるには企業側のニーズも把握することが重要です。ニーズに合っていれば多少スキル不足でも採用してもらえることはよくあります。

ただそうは言っても、実際に企業がどんな人材を求めているのかはなかなか分かりませんよね。求人票には最低限の希望条件しか書かれていないし、人柄や具体的な年齢については分かりません。

就職支援サービスではそうした求人票だけでは分からない企業のニーズや情報も把握していますし、カウンセリングを通して求職者の経歴や希望条件、性格なども把握しています。

ですから例えば「○○と○○の経験を持った人が欲しい」「うちの社風に合う前向きでやる気に満ち溢れた子が欲しい」といった要望に対して適切な人材を紹介できるんです。

就職支援サービスに登録すれば、30代という年齢、そしてこれまでの職歴や人柄を元に、あなたにぴったりの企業を紹介してもらえるんですね。

自分の強みを生かして就職したい、自分に合う企業で働きたいという方は、ぜひ就職支援サービスを利用してみましょう。

まだ間に合う！職歴なし30代フリーターの就職

30代フリーターの就職ははっきり言って簡単ではありません。やはり就職市場では少しでも若い方が有利という流れは確実にありますし、就職難易度も年々上がっていきます。

しかし30代でもまだまだチャンスはあります。20代の頃よりは苦戦するかもしれませんが、これ以上不利にならないためにも、少しでも若いうちに就職を決めてしまいましょう。

世の中には本当にたくさんの会社があります。そしてどんな人材を欲しがっているのかというのはその会社ごとに違います。

採用基準は年齢や職歴、スキルだけがすべてじゃありませんから、もし会社の欲しい人物像に合致すれば未経験でも採用される可能性は十分にあるという事です。

諦めなければきっとあなたを選んでくれる会社に出会えますから、30代でも諦めずに就活頑張ってくださいね！