高卒 半年で辞めたい、半年で転職は可能？
高卒 半年で辞めたい、半年でも転職できる
高卒後、就職して半年で「もう仕事を辞めたい・・・」「今の会社を退職して転職したい」と思っている方も多いかもしれません。
就職して働く会社にもよりますが、それまでの学生生活と比べて労働環境が過酷であったり、社内の人間関係で問題があったりすると、仕事を続けるのが難しく感じてしまいます。
実際、無理に仕事を続けるよりも辞めて、自分に合った職場を探した方がいい結果になることも多いです。
高卒で就職半年で辞めて転職することは可能です。
高卒で就職、半年で転職に成功するためのポイントをご紹介します。
高卒 半年で転職する選択肢はあり
結論としては、高卒で就職した会社を半年で転職することは可能です。
石の上にも3年。
新卒で就職した会社に無理して3年、勤務することはないと思います。
今は3年我慢して働くよりは、もっと自分に合った会社に転職をして経験を積むことを考えた方が良い、という時代だといえるでしょう。
高卒、入社半年で転職する際、転職成功のポイントは、
・退職理由
・転職理由
・志望動機
をしっかり説明できることです。
高卒、半年で短期離職しても大丈夫
高卒後、半年で転職する場合、年齢的には転職は全く問題ありません。
退職理由、転職理由を面接で問われたとき、面接官をしっかり納得させられる理由を答えられるように準備しておくことが最重要です。
1回目の転職であれば、そこまで早期退職は問題視されることはありません。
それよりも、将来性を買って採用してくれる企業が多いでしょう。
何せ若さは転職の際に大きな強みです！
そして、半年で辞めるからこそ、次の転職先は長く勤務することが大切になってきますね。
自分に合った仕事、働きやすい職場を見つけるための転職活動の方法がとても大切です。
高卒後、就職に失敗しているからこそ、転職活動では気を付けられるはずです。
情報収集にはしっかりと時間をかけましょう。
高卒 半年で転職、短い職歴で転職するにはどうすれば良いか、その方法について解説をしています。
高卒の転職にもおすすめ、転職エージェント
高卒で辞めて半年で転職する場合、自分ひとりでの転職活動に自信がない場合、または求人を上手く見つける自信がない方の場合、サポートのある転職エージェントを利用する方法がおすすめです。
ただし、大手転職エージェントでは、高卒で半年での転職の場合には、経験が浅いことから利用を断られることもあります。
そこで活用をお勧めするのは、経験の浅い若手人材向けの転職エージェントです。
高卒で半年の転職、未経験職種への転職などを希望する方も多いと思います。
次は違う仕事をしてみたい、といった気持ちがある方も多いでしょう。
早期退職の転職支援にも多くの実績を持つ転職エージェントになりますので、活用をおすすめします。
高卒でも利用可です。
仕事を半年で辞めてキャリアチェンジ、早期退職の方にもオススメできる転職エージェントです。
利用は全て無料です。
転職活動にぜひ活用してみてください。
高卒 半年で辞めて転職は大丈夫？
高卒で就職した会社を辞めて、転職を考えた場合、
「入社半年という短い職歴でも転職、大丈夫かな？」
と不安に思う方も多いと思います。
実際、入社した会社を半年という短期間で辞めて転職をしようと思って場合、不安になるのは「職歴の短さ」という方は多いでしょう。
「仕事を辞めて、もし、次の転職先が決まらなかったらどうしよう・・・フリーターやニートになるのは嫌だな・・・」
といった気持ちも出てくるかもしれません。
しかし、しっかりと準備をして転職活動をすれば大丈夫です。
転職することは可能です。
年齢を考えれば、転職できないといったことはありません。
転職先をきちんと絞って求人に応募しましょう。
そうすれば、高卒、半年の職歴でも転職することは可能です。
高卒OK、第二新卒の採用に力を入れている企業は増えている
若手労働力が不足している、と多くの企業は感じています。
そのため、職歴が浅くても将来性を買ってポテンシャル採用されるケースも多いです。
第二新卒の採用に力を入れている企業が増えています。
短期離職であっても、回数が多くなければ志望動機をしっかり準備できれば十分に転職は可能です。
業績が伸びている企業で若手人材を採用したいという企業も探せばたくさんあります。
求人を探してみると、
「学歴不問」
「高卒以上可」
「第二新卒歓迎」
など、若手人材を歓迎する企業を見つけることは可能です。
求人を効率良く探しましょう。
第二新卒を積極的に採用する企業の多くは、ポテンシャル採用を行っています。
企業の説明文に若手活躍中、第二新卒歓迎、といった文章がある企業、平均年齢が書かれている企業も、若い人材を歓迎しています。
職歴が半年であっても、人物重視、将来のポテンシャルを考えて採用選考を行ってくれます。
十分、転職を狙うことができるでしょう。
気になることは求人に応募する前にこたえてくれる企業も少なくありません。
面接で質問をしてもいいですね。
応募書類の作成、面接対策、特に転職理由、志望動機を説明できるようにしっかり準備することで、内定獲得の可能性を高めることができます。
高卒で入社した会社を半年で退職、次の職場選びが重要
半年で会社を辞めて転職する。
短い職歴での転職になります。
その場合、転職成功に重要なのは繰り返しになりますが、退職理由を明確にすることがとても大切です。
面接官をしていても、退職理由が明確になっていない人材はやはり印象が悪いのです。
また他責にする理由を並べ立てる人材も、不採用になる確率が上がります。
事実を述べる場合、
「人間関係が悪いから辞めたい」
といっても、なぜ人間関係が悪いと感じるのか。
そこを深堀しておくことが必要です。
もしその原因がいじめ、といったようなものであれば早々に退職した方が良いかもしれません。
解決策がないケースも実際あるからです。
ただし、面接では素直に伝えるのは避けた方が良い理由であることは間違いありません。
できれば、他の転職理由でアピールした方が良いでしょう。
激務だから、給料が安いから、といった退職理由もあまり前面に出したくない理由にはなります。
実際問題として、給料が安い、休日が少ない、残業時間が長すぎる、といったことで転職をする場合。
それらを改善できる会社を選ぶ必要がありますよね。
次の会社も同じ理由で辞めることは避けたいです。
詳しく企業研究をして、労働環境がどうなのかを調べることが必要です。
高卒で入社した会社を半年で辞めたい理由を明確にする
仕事を辞めたい理由を明確にしましょう。
そのために、時間をとって書き出す時間を持つことをおすすめします。
高卒者が3年以内に退職する理由として多いのは以下といわれています。
・労働条件が悪かった
・人間関係が悪い
・仕事が自分に合わない
・給料が安い
といったことです。
他の理由がある方も多いと思いますが、主に上記が言われています。
半年で会社を辞めたい、といった場合。
多くの場合には、退職理由も一つではないでしょう。
複数がかかわりあっている方も多いのではと思います。
そうしたことを明確にする作業は、時につらかったりもしますが、向き合って書き出していくことは大切です。
短期離職を繰り返さないために、どうすればいい？
半年で転職する場合、最も気をつけなければならないこと。
それは、早期退職を繰り返してしまわないこと、です。
短い期間に転職を繰り返してしまうと、次第に転職が難しくなってきてしまいます。
「採用してもすぐに辞める人」
という印象がどんどん強くなってしまうからです。
企業の採用担当者が採用を避けたいと考えるのは、
「採用してもすぐに辞そうな人」
なのです。
短期離職をしている人は、次もまた辞めそうな印象を持たれやすいです。
ですから、短期退職の回数が増えることは、避ける必要があります。
しかし経歴は変えることができませんから、次の転職を成功させるためには志望動機をしっかりと準備することが大切になります。
高卒、仕事を半年で辞めて転職先を見つけるには
高校卒業後、入社した会社を半年で辞めて転職先を見つける方法には、次のような方法があります。
・ハローワーク
・求人サイト
・転職エージェント
・紹介予定派遣
・アルバイトから正社員登用
・コネ
どれを選んだとしても、転職に成功することは可能です。
自分に合った方法を選ぶことが大切ですよね。
とはいえ、高卒という学歴、半年で短期離職という職歴を考えた場合、どれが成功率が高いのでしょうか。
おすすめの転職活動の方法としては、早期退職者の転職支援にも実績が多い、転職エージェントの活用です。
転職エージェントを活用して、早期退職からの転職に成功する
お勧めの転職活動の方法は、高卒も利用可能、経歴が浅い若手人材の転職支援に強い転職エージェントとなります。
就職shop
就職shopはリクルートの若手人材向け就職エージェントです。
経験の浅い方を歓迎する企業が多く利用しています。
20代向けの未経験者歓迎、正社員求人が中心です。
早期退職した方も利用して、正社員として転職に成功しています。
就職shopでは書類選考なしで面接が受けることができます。
就職先の職種割合としては、
・IT業界
・技術系（ソフトウェア・ネットワーク）
が多い傾向があります。
就職shopは店舗が東京都を中心とした関東、大阪を中心とした関西に限定されます。
関東・関西で正社員として再就職を目指す方にオススメです。
DYM就職
営業、IT系の求人に強いのがDYM就職です。
早期退職者の転職にも多くの実績があります。
DYM就職は内定獲得までのスピードが速く、短期間で正社員就職しやすいという特徴があります。
相談からの就職成功率が高いことが特徴です。
DYM就職は主に20代の利用者が多いということですが、35歳までの方が利用可能です。
対応エリアが広いことも特徴です。
高卒、フリーターやニートの方も多く利用している就職支援サービスです。
キャリアスタート
キャリアスタートは未経験、職歴が浅い主に20代の就職支援を行ってるエージェントです。
18歳～35歳までの方が利用して就活を行うことができます。
改めて自分に合った仕事、転職先を探したい方にもおすすめです。
キャリアスタートは長期的なキャリアを考えて、未経験でもスキルが身につく求人を紹介してくれるのが特徴です。
いい就職ドットコム
いい就職ドットコムの特徴は、
・既卒や大学中退、フリーター、ニートの方向け、社会人未経験を前提として企業が利用している
・大卒向け正社員求人の割合が多い
・個別企業紹介の充実
・セミナーなどサポートが豊富
・東京・大阪・名古屋・横浜の求人を中心に全国の正社員求人がある
第二新卒に特化した転職エージェントです。
早期退職後の転職活動にもおすすめをしています。
第二新卒エージェントneo
その名の通り、第二新卒の転職に強みを持つエージェントです。
既卒、大学中退、フリーター、第二新卒など未経験、20代の正社員就職に多くの実績を持ちます。
ブラック企業を徹底的に排除して紹介することに力を入れており、前職が過酷な働き方でもう繰り返したくない・・・といった方は相談してみてはいかがでしょうか。
経験が浅くてもOK、職歴なしOKの正社員求人を多く取り扱っており、就職・転職支援実績も1万5千人を突破しています。
経歴の浅い方の転職を成功させるために
高卒で入社した会社を半年などで辞めて転職を目指す場合に、活用をおすすめする転職エージェントをご紹介しました。
他の方法でも転職に成功することはできます。
ただ、孤独になりがちな転職活動でもありますし、モチベーションを維持するためにもこうした第三者を活用する方法はとてもおすすめです。
利用は無料です。
ぜひサポートを利用して、転職活動を効率よく進めてみてはと思います。
