派遣から正社員になりたい

派遣社員から正社員へ

無職、もしくはバイト・パート勤務から正社員を目指している女性フリーターの方は多いと思います。

正社員を目指す大きな理由の一つに収入アップがあります。アルバイトに比べて正社員の方が確実に給料は高くなりますから、バイトの収入だけではやっていけないという方は早く正社員になってたくさん稼ぎたいと考えるでしょう。

ただ、給料の低いバイト勤務の方だけではなく、そこそこの額を稼げる派遣社員でも正社員を目指しているという方は多いと思います。

正社員になりたい理由は給料の高さだけでなく、安定性もありますよね。

派遣はボーナスがない分月々の給料が高い傾向があり、下手をすると正社員より多くもらっている人もいます。しかし派遣はいつ切られる（契約更新できなくなる）か分からないという不安定さがあり、安定を求める方にとっては落ち着いて働ける環境とは言えません。

それに正社員と派遣では社会的地位・社会的信用も大きく違います。福利厚生も正社員の方が手厚いですし、派遣でもクレジットカードは作れますがそれでも正社員の方が審査は通りやすいはずです。

こうしたことから、現在派遣で働いている方のうち、

といった派遣ならではの働き方にこだわる方以外は、収入面・安定性・社会的信用度といった観点から正社員で働いた方が良いと考えて、正社員就職を目指しているのではないでしょうか。

派遣から正社員を目指すなら、一番手っ取り早いのは紹介予定派遣で働くことです。紹介予定派遣については以下のページで詳しく解説しています。

紹介予定派遣は派遣から直接雇用を目指す制度ですから、まさに派遣から正社員を目指す方のための働き方と言えます。

ただし直接雇用といっても正社員とは限らず契約社員やパートでの契約もありえることと、そもそもこちらが希望しても企業側の同意がなければ直接雇用はされないという点には注意が必要です。

紹介予定派遣の求人が見つからない、もしくは通常の派遣勤務から正社員を目指したいという場合にはどうしたらいいのでしょうか。

派遣社員として様々な企業で働いていると、派遣先の企業から「うちの会社で働かないか」といったお話をいただけることがあります。この場合「契約社員で…」というケースも多いですが、もし正社員での採用という話なら大歓迎ですよね。

実際このパターンで派遣から正社員になれたという方は少なくないです。こうした話を持ちかけられる派遣社員の特徴としては、

といった方が多いですね。やっぱり優秀な人材はどこに行っても重宝されます。

ただし、こうした派遣から正社員（直接雇用）というパターンはトラブルが多いのも事実です。

本来なら派遣期間終了後なら派遣先企業に直接雇用される事に問題はないのですが、実際には派遣会社との関係が悪化したり引き止められたりすることもあるようです。

また、そもそも社員の話を持ちかけてきた上司に人材採用の権限がなかったという場合もあります。そのためその上司の話を頼りに企業に掛け合っても話が通っておらず、結局正社員採用試験を受けた挙句不採用になったという話もよく聞きます。

このように派遣先の企業で正社員になるにはリスクも多いため、派遣社員としてある程度のスキルと経験を身に付けているのであれば、正社員求人を探して応募する方がおすすめです。

正社員の中途採用は高いスキルや経験が求められることが多いですが、正社員としての勤務経験だけでなく派遣社員時代の経験を評価してくれる企業もあります。

そのため1つの企業で数年間働いた実績がなくても、派遣で同じ業界内を転々としていたのであればそれ相応のスキルが身に付いていると判断してくれる場合もあります。

また正社員求人といっても経験者採用だけでなく、未経験OKの求人も存在します。まだ20代のフリーターであれば、こうした企業から採用してもらえる可能性は十分にあります。

派遣なら就活のために時間を作ることもできるでしょうから、正社員を目指している方は一度本気で就活に力を入れてみてはいかがでしょうか。意外と早い段階で就職先が見つかるかもしれませんよ。

就活をするなら、

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特に就職カレッジの女子カレッジは女性向けの就職支援サービスとなっていて、女性が働きやすい企業を数多く取り扱っているのでおすすめですよ。