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未経験で転職できるのは何歳まで?

フリーター就職では未経験歓迎求人を狙うのがポイント

考える女性

フリーター就職では、未経験の仕事に就職というケースが多いと思います。就職経験が無い場合は確実に未経験からの就職となりますね。

中途採用の場合は基本的に経験が求められます。募集する仕事と同じ職種の経験があった方が即戦力となるからです。

「事務経験1年以上」
「○○開発経験のある人」

など、その職種自体の経験を求めるものから、技術系ではスキルごとの経験を求められる場合も多いです。

しかし、中途採用をする企業が必ずしも即戦力になる人材を求めているとは限りません。中には一から育てたい、新卒者の代わりに若い人が欲しいといった要望を持つ企業もあります。

そういった目的で人材採用を考えている場合は、

「未経験OK」
「経験不問」

といったように、経験を問わず未経験者でも歓迎する募集のかけ方をしています。未経験からの転職、フリーターからの転職の場合は、こうした未経験歓迎求人を選ぶのがポイントとなります。

未経験採用は若い方が有利…年齢制限はある?

ただ、未経験求人には共通して言える事があります。それは若い方が有利という事。職種にもよりますが、大体23歳~25歳くらいまでが最も歓迎されます。

26歳、27歳くらいまでなら未経験でもOKという会社も多いのですが、28歳、29歳くらいになってくるとだんだん需要は減り、30歳を過ぎると一気に無くなります。

なぜ20代前半の若い世代が有利なのかと言うと、

  • 若い方がのびしろがある
  • 社会経験が少ない方が素直で教えやすい
  • 新卒社員とあまり歳が離れていない方が良い

といった理由があるからです。

一から育成するつもりで採用するならのびしろが大きい方が良いですし、若くて経験の少ない人の方が仕事を教えた際に素直に聞いて覚えてくれるので教育しやすいというメリットもあります。

そしてあまり年齢の高い新人を入れてしまうと、新卒で入社した既存社員との関係が難しくなります。例え新人側が上司が年下でも気にしないと言っても、上司側は部下が年上だとやりにくいと感じる人が多いです。

こうした理由から、未経験で採用するなら若い方がいいと考える企業は多いんです。

とはいえ、そもそも求人を出す際に年齢制限を設けることは例外を除き原則禁止されています。ですから単純に若い人が欲しいからといってむやみに年齢制限をかけることは出来ません。

しかし、実際のところは年齢制限はあると思った方がいいです。いくら禁止とは言っても、20代前半の人を採ろうと思っている企業に50歳の人が応募してきたところで採用するはずがないですからね。

「年齢不問」もしくは「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から」といった理由で35歳未満と設定している場合でも、実際に面接まで進めるのは20代までというケースは珍しくないんです。

ですから表向きは年齢制限が無くても、実際には決まった年齢層しか採用するつもりがない、つまり実質的な年齢制限は存在するんです。

未経験で就職できる年齢に限界はある?

では、未経験採用でニーズが高い20代前半以外の人は未経験で就職・転職するのは不可能なのでしょうか。

企業が未経験で採用するならやはり22歳~20代中盤くらいを想定しているケースが多いですが、中には20代後半、30代前半の採用も視野に入れている企業もあります。

結局どんな人材が欲しいかというのは職場ごとの事情が大きく関係しています。

平均年齢が高くて50歳以上の社員ばかりの職場なら30代でも若手の部類に入りますから、30代後半で未経験採用してもらえる可能性だって十分に考えられます。

それに退職した人の穴埋めとして採用する場合は、いなくなった人と同じくらいの年齢の人を補充しようとすることも多いです。こうしたケースの場合も20代が有利とは限らなくなりますね。

最も重要なのは、自分から「もう無理だ」と決めつけて諦めてしまわない事です。

よく「就活はお見合いのようなもの」と言われます。本当にその通りで、相手を選ぶ際はまず年齢・学歴・職歴などの肩書き(お見合いなら年齢・職業・家柄など)を見ますが、最終的には人柄や相性が最も重要になります。

お見合いでも最初は「年収は最低でも1,000万以上で、イケメンで、背が高くて、長男以外で…」と色々な条件を設定していても、優しくて素敵だと思える男性に出会ったらこれらの条件を満たしていなくても結婚に踏み切る女性はたくさんいると思います。

人材採用でも同じで、企業側が当初考えていた条件に当てはまっていなくても、実際に会ってみたら「この人なら採用してみたい!」と思う事だってあります。

ですから未経験の上年齢的に若くないとなると条件的に厳しくなることは確かですが、何歳までが限界というものはないんです。採用されるかどうかは会社との相性、タイミング、運なども関係してきますから、諦めない限りは採用の可能性は残されているんです。

年齢的に不利だと感じているなら、やる気や誠実さ、明るさ、資格、特技など、他の面でカバーできないかをよく考え、年齢以外の強みを持って就活を頑張ってみてくださいね。

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